Salario personal doméstico: las escalas y los montos a cobrar por hora y por mes
El sector registra actualizaciones en los valores acordados para la liquidación del servicio de limpieza. Los detalles sobre cómo calcular los pagos de las trabajadoras del hogar.
Actualizado: (2 de septiembre de 2026)
EconomíaEl salario del personal doméstico se convirtió en uno de los temas más buscados en la Argentina debido a la necesidad de actualizar las planillas de liquidación y conocer las escalas vigentes para los montos por hora y por mes en el sector.
Valores y esquemas de cobro para el personal de limpieza
El valor del servicio doméstico depende directamente de la categoría del personal y de las modalidades de contratación, ya sea bajo la condición de retiro o sin retiro del domicilio de trabajo. En las liquidaciones se contemplan diferencias si la modalidad es por jornada fragmentada o valor mensualizado.

Las planillas vigentes permiten a los empleadores y a las trabajadoras conocer el piso prestacional de las tareas generales de limpieza y mantenimiento del hogar. La liquidación mensual requiere verificar las horas efectivamente trabajadas para calcular el monto exacto según las tablas de referencia.
Las claves para calcular la liquidación
- Pago por hora: aplica para el personal que trabaja menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
- Pago mensual: orientado a quienes cumplen la jornada laboral completa o superan el tope semanal estipulado.
- Adicionales: se consideran ítems como antigüedad y la zona patagónica según corresponda en cada caso particular.
Preguntas frecuentes sobre el servicio doméstico
¿Cómo se calcula el pago si el trabajo es por pocas horas a la semana?
Cuando el servicio es inferior a las 24 horas semanales, el cálculo debe realizarse de forma directa multiplicando las horas trabajadas por el valor de la hora asignado a su categoría profesional.
¿Dónde se aplican las escalas de personal con o sin retiro?
El esquema con retiro aplica a las empleadas que finalizan su jornada y abandonan el domicilio de trabajo, mientras que el régimen sin retiro incluye un suplemento en los valores en consideración a la modalidad de convivencia o permanencia continua.

Las próximas revisiones del sector quedarán supeditadas a los acuerdos paritarios de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y sus publicaciones oficiales.
Con información de TN · La Gaceta · Mi Presupuesto Familiar.
Fuente: TN
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